Закон впроваджує єдині принципи оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад.
Про це повідомляє Укрінформ.
Президент Володимир Зеленський 3 червня підписав закон № 8222 про внесення змін до ЗУ "Про державну службу" щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад.
Закон передбачає впровадження єдиних принципів оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад.
Зокрема, змінюється філософія нарахування зарплат у державному секторі. Відтепер оплата праці базуватиметься на чітко визначеній класифікації посад, що дозволить прозоро порівнювати заробітки держслужбовців із фахівцями приватного сектору в аналогічних професіях.
У Національному агентстві з питань державної служби зазначають, що така модель має зміцнити позиції держави як привабливого роботодавця.
Систему винагороди держслужбовців поділять на дві частини: сталу заробітну плату, яка включає посадовий оклад, надбавку за ранг і вислугу років, та варіативну, куди увійдуть премії – місячна (до 30% окладу), квартальна (до 90%) і річна (за результатами оцінки).
Крім того, законом передбачені грошова допомога при щорічній відпустці та соціальна матеріальна підтримка. А в умовах воєнного стану та впродовж пів року після його завершення можливе запровадження додаткових коригуючих коефіцієнтів оплати, з урахуванням особливостей регіонів.
Новий підхід до оплати праці визнано базовим і гарантованим державою, що закріплено в законі як обов’язкова частина структури оплати незалежно від змін у фонді зарплат.
Нагадаємо, цей закон Верховна Рада ухвалила у березні цього року. "За" проголосували 259 народних депутатів.
